Отрывок: платформах позволяет ме- неджерам по персоналу сравнивать то, что написано в резюме, и реаль- ное поведение в виртуальной среде. Однако наряду с положительными изменениями, социальные сети остро поставили вопрос конфиденциальности. Не секрет, что в настоя- щее время бурно обсуждается вопрос сбора данных в социальных сетях 202 и прочих интернет платформах. Например, В 2010 г. генеральный дирек- тор Google Эрик Шмидт хвастался тем, чт...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Зоткина, В.А. | - |
dc.contributor.author | Zotkina, V.A. | - |
dc.date.accessioned | 2019-03-15 13:21:24 | - |
dc.date.available | 2019-03-15 13:21:24 | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier | Dspace\SGAU\20190314\74595 | ru |
dc.identifier.citation | Зоткина В.А. Социальные сети в работе hr / В.А. Зоткина // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 199-204 | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/SOCIALNYE-SETI-V-RABOTE-HR-74595 | - |
dc.description.abstract | В данной работе описаны преимущества использования социальных сетей в работе HR, поскольку социальные сети – это огромный неиссякаемый источник личной информации о работниках, которая зачастую выставлена на всеобщее обозрение. Основное внимание в статье уделяется такому важному этапу работы HR-отдела, как поиск и найм персонала. This paper describes the advantages of using social networks in the work of HR. Because social media is a huge inexhaustible source of personal information about employees, which is often exposed to the public. Focuses on such an important stage of the work of the HR Department, as the search for and hiring of staff. | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.publisher | АНО “Издательство СНЦ | ru |
dc.subject | HR | ru |
dc.subject | работа с персоналом | ru |
dc.subject | социальные сети | ru |
dc.subject | HR | ru |
dc.subject | work with personnel | ru |
dc.subject | social networks | ru |
dc.title | СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ В РАБОТЕ HR | ru |
dc.title.alternative | SOCIAL NETWORKS IN HR WORKING | ru |
dc.type | Article | ru |
dc.textpart | платформах позволяет ме- неджерам по персоналу сравнивать то, что написано в резюме, и реаль- ное поведение в виртуальной среде. Однако наряду с положительными изменениями, социальные сети остро поставили вопрос конфиденциальности. Не секрет, что в настоя- щее время бурно обсуждается вопрос сбора данных в социальных сетях 202 и прочих интернет платформах. Например, В 2010 г. генеральный дирек- тор Google Эрик Шмидт хвастался тем, чт... | - |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p199-204.pdf | 726.41 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.