Отрывок: Также в ПАО «Татнефть» действует система вознаграждения по ключевым показателям эффективности. Такая система создает больше возможностей для материального стимулирования квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой у рабочего нет пер- спективы роста заработной платы за предела...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКарбулацкая, Ж.В.-
dc.contributor.authorПось, В.Н.-
dc.contributor.authorKarbulatskaya, Z.V.-
dc.contributor.authorPos, V.N.-
dc.date.accessioned2019-03-15 13:25:49-
dc.date.available2019-03-15 13:25:49-
dc.date.issued2018-
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74609ru
dc.identifier.citationКарбулацкая Ж.В. Разработка системы оплаты труда в условиях внедрения профессиональных стандартов / Ж.В. Карбулацкая, В.Н. Пось // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 273-278ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/RAZRABOTKA-SISTEMY-OPLATY-TRUDA-V-USLOVIYaH-VNEDRENIYa-PROFESSIONALNYH-STANDARTOV-74609-
dc.description.abstractВ статье рассмотрены вопросы разработки системы оплаты труда при внедрении профессиональных стандартов в компаниях нефтегазовой отрасли. Показано, что установление взаимосвязи тарифной системы с квалификационными уровнями позволит внести ясность в требования к квалификации, функциональным обязанностям и результатам работы персонала. The article deals the questions of the development of remuneration system in the implementation of professional standards in the oil and gas industry. It is shown that the establishment of the relationship of the tariff system with the qualification levels will make it possible to clarify the requirements for qualifications, functional responsibilities and performance of staff.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО “Издательство СНЦru
dc.subjectоплата трудаru
dc.subjectтарифная системаru
dc.subjectпрофессиональные стандартыru
dc.subjectквалификация работникаru
dc.subjectквалификационные справочникиru
dc.subjectwagesru
dc.subjecttariff systemru
dc.subjectprofessional standardsru
dc.subjectqualification of employeeru
dc.subjectjob referenceru
dc.titleРАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВru
dc.title.alternativeDEVELOPMENT OF THE SYSTEM OF REMUNERATION IN THE CONDITIONS OF IMPLEMENTATION OF THE PROFESSIONAL STANDARDSru
dc.typeArticleru
dc.textpartТакже в ПАО «Татнефть» действует система вознаграждения по ключевым показателям эффективности. Такая система создает больше возможностей для материального стимулирования квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой у рабочего нет пер- спективы роста заработной платы за предела...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p273-278.pdf721 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.