Отрывок: Указанный закон в основном регламентирует процедуру заключе- ния и расторжения трудовых договоров. Новаций в части государствен- ной защиты личного времени работника нет. Более того, добавлена важ- ная новелла: «трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважитель- ной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, свя- занны...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorСлатов Д. Г.ru
dc.coverage.spatialрынок трудаru
dc.coverage.spatialпандемия COVID-19ru
dc.coverage.spatialпрекаризация трудовых отношенийru
dc.coverage.spatialзанятость населенияru
dc.coverage.spatialCOVID-19ru
dc.creatorСлатов Д. Г.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\476895ru
dc.identifier.citationСлатов, Д. Г. Прекаризация в условиях пандемии Covid-19 / Д. Г. Слатов // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 200-206.ru
dc.description.abstractСтатья посвящена анализу влияния пандемии COVID-19 на прекаризацию населения. В статье выявляются основные факторы, влияющие на прекаризацию рынка труда в условиях пандемии COVID-19, оценивается направленность воздействия выявленных факторов, выявляются меры, купирующие негативные воздействия пандемии на занятость. Выделены такие особенности занятости населения в условиях пандемии как: локдаун, ускоренный переход к онлайн коммуникациям, резкое ускорение внедрения дистанционного обучения, увеличение нагрузки на здравоохранение. Также приведены основные меры со стороны регуляторов, направленные на нейтрализацию этих факторов.ru
dc.language.isorusru
dc.sourceИнновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронныйru
dc.titleПрекаризация в условиях пандемии Covid-19ru
dc.typeTextru
dc.citation.epage206ru
dc.citation.spage200ru
dc.textpartУказанный закон в основном регламентирует процедуру заключе- ния и расторжения трудовых договоров. Новаций в части государствен- ной защиты личного времени работника нет. Более того, добавлена важ- ная новелла: «трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважитель- ной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, свя- занны...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-200-206.pdf291.28 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.