Отрывок: Каждый этап данной стадии должен иметь четкую структуру и состав операций. Существуют подпроцессы, обеспечивающие реализацию системы, но непосредственно в неё не вхо- дят [9]. Например, подбор и оценка персонала, инвестирование, научно- исследовательские работы и т.п. Вполне возможно, что определенные части системы могут рабо- тать недостаточно эффективно. Значительную часть работы...
Название : Методология построения системы управления кадровой логистикой
Авторы/Редакторы : Герасимов Б. Н.
Дата публикации : 2020
Библиографическое описание : Герасимов, Б. Н. Методология построения системы управления кадровой логистикой / Б. Н. Герасимов // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : II Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 10 апр. 2020 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: Л. В. Иваненко, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2020. - С. 12-18.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\446763
Ключевые слова: управление персоналом
системы управления
кадровая логистика
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-12-18.pdf198.2 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.