Отрывок: Сейчас многие ор- ганизации стараются привлекать студентов на практику, тем самым вы- 264 являют наиболее перспективных, которым и предлагают трудоустрой- ство в организации. Кадровые агентства. Они за определенную плату помогают ор- ганизациям подобрать наиболее перспективных кандидатов. По сравнению с другими способами, кадровые агентства являются самыми затратными. Государственная служба занятости. Это подразделения службы занятости, у которых имеются...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorГайнуллина, Г.Р.-
dc.contributor.authorGainullina, G.R.-
dc.date.accessioned2019-03-15 13:24:44-
dc.date.available2019-03-15 13:24:44-
dc.date.issued2018-
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74607ru
dc.identifier.citationГайнуллина Г.Р. Методы отбора персонала в организацию / Г.Р. Гайнуллина // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 260-267ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/METODY-OTBORA-PERSONALA-V-ORGANIZACIU-74607-
dc.description.abstractВ статье рассмотрены методы отбора персонала, используемые предприятиями, изучены достоинства и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. The article deals with personnel selection methods used by enterprises, studied the advantages and disadvantages of internal and external personnel to attract sources.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО “Издательство СНЦru
dc.subjectпривлечение персоналаru
dc.subjectэтапы отбора и набора персоналаru
dc.subjectспособы привлечения персоналаru
dc.subjectэффективность источников привлеченияru
dc.subjectметоды оценкиru
dc.subjectstaff recruitmentru
dc.subjectstages of selection and recruitmentru
dc.subjectmethods of recruitmentru
dc.subjectthe efficiency of sourcesru
dc.subjectassessment methodsru
dc.titleМЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮru
dc.title.alternativeMETHODS OF SELECTION OF PERSONNEL IN THE ORGANIZATIONru
dc.typeArticleru
dc.textpartСейчас многие ор- ганизации стараются привлекать студентов на практику, тем самым вы- 264 являют наиболее перспективных, которым и предлагают трудоустрой- ство в организации. Кадровые агентства. Они за определенную плату помогают ор- ганизациям подобрать наиболее перспективных кандидатов. По сравнению с другими способами, кадровые агентства являются самыми затратными. Государственная служба занятости. Это подразделения службы занятости, у которых имеются...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p260-267.pdf738.7 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.