Отрывок: 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ использование дисконтной карты с нарушени- ем локального акта работодателя, что повлекло необоснованное предос- тавление максимальной скидки на продукцию ресторана и лобби-бара, которые давали работодателю основание к утрате доверия. Также судом установлено, что порядок увольнения был соблюден. Российские компании все больше средств инвестируют в обучение персонала. Поэтому можно выделить следующую группу рисков – это кадровые риски потери средств ком...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКарнаухова К. Ю.ru
dc.contributor.authorСоловова Н. В.ru
dc.coverage.spatialувольнение персоналаru
dc.coverage.spatialтрудовое правоru
dc.coverage.spatialуправление персоналомru
dc.coverage.spatialкадровая безопасностьru
dc.coverage.spatialкадровые рискиru
dc.creatorКарнаухова К. Ю., Соловова Н. В.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\476886ru
dc.identifier.citationКарнаухова, К. Ю. Кадровая безопасность организации: риски и последствия / К. Ю. Карнаухова, Н. В. Соловова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 178-184.ru
dc.description.abstractДля эффективного функционирования компаний следует не только выстраивать и отлаживать кадровые процессы, но и рассматривать их с точки зрения обеспечения кадровой безопасности организации. Значительную угрозу для безопасности организации могут представлять ее сотрудники. При увольнении кадровые риски связаныименно с персоналом: нарушение конфиденциальности информации и ее хищение, неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе, финансовые риски, ущерб деловой репутации компании, жалобы в компетентные органы, обращение с исковым заявлением в суд и др. Необходимо отслеживать кадровые риски и осуществлять мероприятия по управлению рисками.ru
dc.language.isorusru
dc.sourceИнновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронныйru
dc.titleКадровая безопасность организации: риски и последствияru
dc.typeTextru
dc.citation.epage184ru
dc.citation.spage178ru
dc.textpart7 ч.1 ст. 81 ТК РФ использование дисконтной карты с нарушени- ем локального акта работодателя, что повлекло необоснованное предос- тавление максимальной скидки на продукцию ресторана и лобби-бара, которые давали работодателю основание к утрате доверия. Также судом установлено, что порядок увольнения был соблюден. Российские компании все больше средств инвестируют в обучение персонала. Поэтому можно выделить следующую группу рисков – это кадровые риски потери средств ком...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-178-184.pdf298.21 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.