Отрывок: Повышение эффективности профкарьерной деятельности ВУЗа возможно при ее разделении на несколько этапов, что поможет будущим выпускникам лучше понять себя, так как проведенная работа будет не поверхностной, а затронет разные стороны личности, такие как интере- сы, желания, мотивы и стимулы. Первым этапом профориентационной работы является комплекс тестовых и анкетных опросов, определяющих навыки, интересы и пси- хологические особенности личности. Это про...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorНикитина, Т.В.-
dc.contributor.authorДавыдова, В.В.-
dc.date.accessioned2019-03-14 10:24:13-
dc.date.available2019-03-14 10:24:13-
dc.date.issued2018-
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74533ru
dc.identifier.citationНикитина Т.В. Инновационный подход к разработке программы отбора и найма молодых специалистов на государственную гражданскую службу / Т.В. Никитина, В.В. Давыдова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 104-110ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/INNOVACIONNYI-PODHOD-K-RAZRABOTKE-PROGRAMMY-OTBORA-I-NAIMA-MOLODYH-SPECIALISTOV-NA-GOSUDARSTVENNUU-GRAZhDANSKUU-SLUZhBU-74533-
dc.description.abstractВ статье рассматривается инновационный подход к организации процесса отбора и найма молодых специалистов на должности государственной гражданской службы. Одним из важных направлений является работа с образовательными организациями, осуществляющими деятельность по подготовке обучающихся по специальностям и направлениям подготовки образования, требуемым для замещения должностей гражданской службы в государственных органах.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО “Издательство СНЦru
dc.subjectсистема отбора кадровru
dc.subjectметодическое сопровождениеru
dc.subjectгосударственная гражданская служба,ru
dc.subjectкомпетенцииru
dc.titleИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД К РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММЫ ОТБОРА И НАЙМА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУru
dc.typeArticleru
dc.textpartПовышение эффективности профкарьерной деятельности ВУЗа возможно при ее разделении на несколько этапов, что поможет будущим выпускникам лучше понять себя, так как проведенная работа будет не поверхностной, а затронет разные стороны личности, такие как интере- сы, желания, мотивы и стимулы. Первым этапом профориентационной работы является комплекс тестовых и анкетных опросов, определяющих навыки, интересы и пси- хологические особенности личности. Это про...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p104-110.pdf765.59 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.