Отрывок: Трудовые отношения (отношения между трудом и капиталом, наемным работником и работодателем) ред- ко существуют в чистом виде без социальной составляющей, и, наобо- рот, социальные отношения, как правило, возникают в результате трудо- вых процессов, сопровождающих их противоречий, конфликтов и т.д. Социально-трудовые отношения в торго...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorИноземцева, В.В.-
dc.date.accessioned2019-03-19 14:12:45-
dc.date.available2019-03-19 14:12:45-
dc.date.issued2018-
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74608ru
dc.identifierDspace\SGAU\20190319\74608ru
dc.identifier.citationИноземцева В.В. Формирование и развитие социальнотрудовых отношений в торговой организации / В.В. Иноземцева // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 267-273ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/FORMIROVANIE-I-RAZVITIE-SOCIALNOTRUDOVYH-OTNOShENII-V-TORGOVOI-ORGANIZACII-74608-
dc.description.abstractАктуальность темы исследования заключается в том, что регулирование социально-трудовых отношений является главной задачей государства на современном этапе. Социальная политика является одним из ведущих показателей перспектив общества. В промышленно развитых странах она является частью государственного регулирования социально-трудовых отношений и обеспечения прав и гарантий человека.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО “Издательство СНЦru
dc.subjectсистема управленияru
dc.subjectорганизация социальнотрудовых отношенийru
dc.subjectгосударственное регулированиеru
dc.titleФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИru
dc.typeArticleru
dc.textpartТрудовые отношения (отношения между трудом и капиталом, наемным работником и работодателем) ред- ко существуют в чистом виде без социальной составляющей, и, наобо- рот, социальные отношения, как правило, возникают в результате трудо- вых процессов, сопровождающих их противоречий, конфликтов и т.д. Социально-трудовые отношения в торго...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p267-273.pdf733.87 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.