Отрывок: Тесная взаимосвязь всех структурных звеньев позволяет обеспечивать быстрое прохождение ин- формации от продавца до генерального директора, что в свою очередь позволяет гибко и оперативно решать возникающие проблемы. 258 Проведя небольшое исследование, удалось выяснить, что наибо- лее часто встречающееся конфликтное расставание происходит с нару- шителями трудовой дисциплины. Наиболее распространенными нару- шения трудовой дисциплины являются: появление на р...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЩербинина, К.И.-
dc.contributor.authorНовоселова, О.В.-
dc.date.accessioned2019-03-15 13:24:28-
dc.date.available2019-03-15 13:24:28-
dc.date.issued2018-
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74606ru
dc.identifier.citationЩербинина К.И. Актуальность исследования кадровых рисков при увольнении персонала в торговой организации / К.И. Щербинина, О.В. Новоселова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 256-259ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/AKTUALNOST-ISSLEDOVANIYa-KADROVYH-RISKOV-PRI-UVOLNENII-PERSONALA-V-TORGOVOI-ORGANIZACII-74606-
dc.description.abstractВ данной статье исследуется и анализируется появление кадровых рисков в процессе увольнения сотрудников вследствие конфликтной ситуации. Также приведены основные процедуры принятия верных решений во избежание неприятных разбирательств для организации.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО “Издательство СНЦru
dc.subjectуправление рискамиru
dc.subjectкадровые рискиru
dc.subjectувольнение сотрудникаru
dc.subjectструктура управленияru
dc.subjectконфликтное расставаниеru
dc.subjectсанкцииru
dc.subjectпрогнозируемые управляемые рискиru
dc.titleАКТУАЛЬНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИru
dc.typeArticleru
dc.textpartТесная взаимосвязь всех структурных звеньев позволяет обеспечивать быстрое прохождение ин- формации от продавца до генерального директора, что в свою очередь позволяет гибко и оперативно решать возникающие проблемы. 258 Проведя небольшое исследование, удалось выяснить, что наибо- лее часто встречающееся конфликтное расставание происходит с нару- шителями трудовой дисциплины. Наиболее распространенными нару- шения трудовой дисциплины являются: появление на р...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p256-259.pdf712.69 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.