Отрывок: Тесная взаимосвязь всех структурных звеньев позволяет обеспечивать быстрое прохождение ин- формации от продавца до генерального директора, что в свою очередь позволяет гибко и оперативно решать возникающие проблемы. 258 Проведя небольшое исследование, удалось выяснить, что наибо- лее часто встречающееся конфликтное расставание происходит с нару- шителями трудовой дисциплины. Наиболее распространенными нару- шения трудовой дисциплины являются: появление на р...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Щербинина, К.И. | - |
dc.contributor.author | Новоселова, О.В. | - |
dc.date.accessioned | 2019-03-15 13:24:28 | - |
dc.date.available | 2019-03-15 13:24:28 | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier | Dspace\SGAU\20190314\74606 | ru |
dc.identifier.citation | Щербинина К.И. Актуальность исследования кадровых рисков при увольнении персонала в торговой организации / К.И. Щербинина, О.В. Новоселова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 256-259 | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/AKTUALNOST-ISSLEDOVANIYa-KADROVYH-RISKOV-PRI-UVOLNENII-PERSONALA-V-TORGOVOI-ORGANIZACII-74606 | - |
dc.description.abstract | В данной статье исследуется и анализируется появление кадровых рисков в процессе увольнения сотрудников вследствие конфликтной ситуации. Также приведены основные процедуры принятия верных решений во избежание неприятных разбирательств для организации. | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.publisher | АНО “Издательство СНЦ | ru |
dc.subject | управление рисками | ru |
dc.subject | кадровые риски | ru |
dc.subject | увольнение сотрудника | ru |
dc.subject | структура управления | ru |
dc.subject | конфликтное расставание | ru |
dc.subject | санкции | ru |
dc.subject | прогнозируемые управляемые риски | ru |
dc.title | АКТУАЛЬНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ | ru |
dc.type | Article | ru |
dc.textpart | Тесная взаимосвязь всех структурных звеньев позволяет обеспечивать быстрое прохождение ин- формации от продавца до генерального директора, что в свою очередь позволяет гибко и оперативно решать возникающие проблемы. 258 Проведя небольшое исследование, удалось выяснить, что наибо- лее часто встречающееся конфликтное расставание происходит с нару- шителями трудовой дисциплины. Наиболее распространенными нару- шения трудовой дисциплины являются: появление на р... | - |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p256-259.pdf | 712.69 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.