Отрывок: 212 Для современной России характерны по крайней мере восемь типов карьеры: суперавантюрный, авантюрный, традиционный, последовательно- кризисный, прагматичный, отбывающий, преобразующий и эволюционный. Процесс управления деловой карьерой на предприятии заключается в том, что с момента принятия работника на предприятие и до предполагаемого увольнения необходимо организовать его планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение по ...
Название : Управление деловой карьерой
Авторы/Редакторы : Назарова Е.
Лапа Е. А.
Дата публикации : 2014
Библиографическое описание : Назарова, Е. Управление деловой карьерой / Е. Назарова ; научный руководитель Е. А. Лапа // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 3. - С. 211-212
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\432810
Ключевые слова: деловая карьера
карьера
типы карьеры
развитие карьеры
управление деловой карьерой
Располагается в коллекциях: ХLV научная конференция студентов

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
XLV научная конференция студентов ч. 3 2014-211-212.pdf173.32 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.