Отрывок: Было определено, что боль- шая часть элементов системы стимулирования оценивается сотрудниками и руководителями на уровне выше среднего. Следующим элементом исследования являлся опрос по определению наиболее действенных методов повышения мотивации с точки зрения со- трудников предприятия. Отметим, что лидирует повышение величины за- работной платы (81% сотрудников). На втором месте – создание возмож- ности карьерного и профессионального роста, затем идет...
Название : Совершенствование системы стимулирования персонала
Авторы/Редакторы : Жарикова М.
Плеханова В.
Алайцева Т. В.
Дата публикации : 2014
Библиографическое описание : Жарикова, М. Совершенствование системы стимулирования персонала / М. Жарикова, В. Плеханова ; научный руководитель Т. В. Алайцева // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 3. - С. 205-206
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\432718
Ключевые слова: система стимулирования труда персонала
стимулирование персонала
персонал предприятий
Располагается в коллекциях: ХLV научная конференция студентов

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
XLV научная конференция студентов ч. 3 2014-205-206.pdf174.47 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.