Отрывок: К сожалению, в 2012 г. текучесть кадров стала увеличиваться. В качестве основного минуса можно отметить сами методы и органи- зацию поиска персонала. Наблюдается явное несоответствие затраченных финансовых средств и полученных результатов (постоянная текучесть, не- соответствующие должности кандидаты и т.д.). Процедуру поиска на пред- приятии необходимо в корне перестраивать, вводить новые методы. Рук...
Название : Развитие системы управления персоналом в организации
Авторы/Редакторы : Берестнева Е.
Алайцева Т. В.
Дата публикации : 2014
Библиографическое описание : Берестнева, Е. Развитие системы управления персоналом в организации / Е. Берестнева ; Т. В. Алайцева // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 3. - С. 203
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\432716
Ключевые слова: системы управления персоналом
поиск персонала
поощрение персонала
управление персоналом
Располагается в коллекциях: ХLV научная конференция студентов

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
XLV научная конференция студентов ч. 3 2014-203.pdf167.69 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.