Отрывок: ж) способность к имитации функций различных членов коллектива; з) психологическая проницательность, позволяющая видеть в людях больше, чем они проявляют в деятельности или демонстрируют; и) инновационность и безынерционность мышления, способность выйти за границы формального, привычного, проверенного, традиционного; к) способность привлекать людей к совместной деятельности, не прибегая к средствам материального или административного принуждения; л) способность быстро перестраиваться псих...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorРыжкина А.ru
dc.contributor.authorЛапа Е. А.ru
dc.coverage.spatialтипы менеджеровru
dc.coverage.spatialменеджер исследовательского типаru
dc.coverage.spatialменеджерыru
dc.creatorРыжкина А.ru
dc.date.accessioned2020-01-16 09:57:40-
dc.date.available2020-01-16 09:57:40-
dc.date.issued2014ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\432608ru
dc.identifier.citationРыжкина, А. Менеджер исследовательского типа и его особенности / А. Рыжкина ; научный руководитель Е. А. Лапа // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 3. - С. 179ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/HLV-nauchnaya-konferenciya-studentov/Menedzher-issledovatelskogo-tipa-i-ego-osobennosti-81429-
dc.relation.ispartofСорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл.ru
dc.sourceСорок пятая (XLV) научная конференция студентов. - Ч. 3ru
dc.titleМенеджер исследовательского типа и его особенностиru
dc.typeTextru
dc.citation.spage179ru
dc.textpartж) способность к имитации функций различных членов коллектива; з) психологическая проницательность, позволяющая видеть в людях больше, чем они проявляют в деятельности или демонстрируют; и) инновационность и безынерционность мышления, способность выйти за границы формального, привычного, проверенного, традиционного; к) способность привлекать людей к совместной деятельности, не прибегая к средствам материального или административного принуждения; л) способность быстро перестраиваться псих...-
Располагается в коллекциях: ХLV научная конференция студентов

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
XLV научная конференция студентов ч. 3 2014-179.pdf167.36 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.