Отрывок: Дифференциация дополнительной оплаты за выполнение нормированного задания внутри производственной бригады в зависимости от личного вклада каждого работника осуществляется мастером. Итак, дифференцирование дополнительной оплаты в зависимости от личного вклада в коллективные результаты производственной бригады в сочетании с элементами постоянной части заработной платы позволяет в условиях коллективной организации труда в полной мере стимулировать трудовую инициативу каждого отдельно...
Название : Согласованные экономические механизмы мотивационного внутрифирменного управления трудовой деятельностью коллектива (на примере сборочного производства)
Авторы/Редакторы : Горбунова О. А.
Самарский государственный аэрокосмический университет им. С. П. Королева
Дата публикации : 2003
Библиографическое описание : Горбунова, О. А. Согласованные экономические механизмы мотивационного внутрифирменного управления трудовой деятельностью коллектива (на примере сборочного производства) [Электронный ресурс] : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Горбунова Оксана Александровна ; Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (СГАУ). - Самара, 2003. - on-line
Аннотация : ДСП
Труды сотрудников СГАУ (электрон. версия)
Используемые программы: Adobe Acrobat
Другие идентификаторы : RU/НТБ СГАУ/WALL/Дис/Г 676-348979
Ключевые слова: мотивационное внутрифирменное управление
коллектив
экономические механизмы управления
трудовая деятельность коллектива
согласованные экономические механизмы
управление трудовой деятельностью
Располагается в коллекциях: Диссертации (Закрыто)

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Горбунова О.А. Согласованные экономические механизмы.PDF4.26 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.