Отрывок: д. Нельзя исключать и гендерные особенности работы в дистанционном режиме [1]. Особое внимание следует обратить и на то, что условия самоизоляции и режим дистанционной работы первоначально явились шоком почти для всех категорий населения. Люди не были готовы к радикальным изменениям в основных жизненных сферах, поэтому для многих пе...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Еремичева Е. Г. | ru |
dc.contributor.author | Холчанская Н. В. | ru |
dc.coverage.spatial | labor relations | ru |
dc.coverage.spatial | remote work | ru |
dc.coverage.spatial | precarization | ru |
dc.coverage.spatial | COVID-карантин | ru |
dc.coverage.spatial | COVID quarantine | ru |
dc.coverage.spatial | трудовые отношения | ru |
dc.coverage.spatial | удаленный режим работы | ru |
dc.coverage.spatial | прекаризация трудовых отношений | ru |
dc.creator | Еремичева Е. Г., Холчанская Н. В. | ru |
dc.date.accessioned | 2021-09-29 15:16:18 | - |
dc.date.available | 2021-09-29 15:16:18 | - |
dc.date.issued | 2021 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\466676 | ru |
dc.identifier.citation | Еремичева, Е. Г. Удаленный режим работы и прекаризация трудовых отношений. - Текст : электронный / Е. Г. Еремичева, Н. В. Холчанская // Человек в информационном обществе : сб.материалов науч.-практ. междунар. конф., посвящ. 60-летию полёта в космос Ю. А. Гагарина (г. Самара, 28–30 апр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. фак. ; редкол.: пред. А. Ю. Нестеров, Н. В. Авдошина, А. Ю. Агафонов, Е. В. - 2021. - С. 98-101 | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Chelovek-v-informacionnom-obshestve/Udalennyi-rezhim-raboty-i-prekarizaciya-trudovyh-otnoshenii-91639 | - |
dc.description.abstract | Условия COVID-карантина стали причиной введения удаленного режима работы, ускорили темпы освоения цифровых технологий работниками почти всех сфер занятости. При работе на удаленке трудовые отношения характеризуются все большей неопределенностью и непрозрачностью правовых форм труда и зарплаты, индивидуализацией сознания работников, прекаризируются. Выводы сформулированы по результатам исследований ФОМа, собственного интервьюирования. | ru |
dc.source | Человек в информационном обществе : сб.материалов науч.-практ. междунар. конф., посвящ. 60-летию полёта в космос Ю. А. Гагарина (г. Самара, 28–30 апр. 2021 г.). - Текст : электронный | ru |
dc.title | Удаленный режим работы и прекаризация трудовых отношений | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.citation.epage | 101 | ru |
dc.citation.spage | 98 | ru |
dc.textpart | д. Нельзя исключать и гендерные особенности работы в дистанционном режиме [1]. Особое внимание следует обратить и на то, что условия самоизоляции и режим дистанционной работы первоначально явились шоком почти для всех категорий населения. Люди не были готовы к радикальным изменениям в основных жизненных сферах, поэтому для многих пе... | - |
Располагается в коллекциях: | Человек в информационном обществе |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр.-98-101.pdf | 458.33 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.