Отрывок: 57]. Оказалось, что домашние условия мало приспособлены для работы: у многих отсутствовало полноценное рабочее место; остро ощущался дефицит общения – делового и личностного. Опрошенные нами работодатели говорили о своём видении проблем, связанных с удалённой работой. Это видение определялось отраслевой принадлежностью компании; степенью проработанности IT решений; лидерскими способностями и навыками. Руководители компаний, с которыми мы беседовали в апреле 2020 г., прорабатывал...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКлимова С. Г.ru
dc.contributor.authorКлимов И. А.ru
dc.coverage.spatialконтроль работы персоналаru
dc.coverage.spatialинформационные платформыru
dc.coverage.spatialwork organizationru
dc.coverage.spatialзанятость персоналаru
dc.coverage.spatialcontrolru
dc.coverage.spatialinformation platformsru
dc.coverage.spatialemploymentru
dc.coverage.spatialremote workru
dc.coverage.spatialpandemicru
dc.coverage.spatialудаленная работаru
dc.coverage.spatialпандемия СOVIDru
dc.coverage.spatialорганизация удаленного трудаru
dc.creatorКлимова С. Г., Климов И. А.ru
dc.date.accessioned2021-09-29 15:16:18-
dc.date.available2021-09-29 15:16:18-
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\466677ru
dc.identifier.citationКлимова, С. Г. Организация удаленного режима работы в первый период пандемии весной 2020 года. - Текст : электронный / С. Г. Климова, И. А. Климов // Человек в информационном обществе : сб.материалов науч.-практ. междунар. конф., посвящ. 60-летию полёта в космос Ю. А. Гагарина (г. Самара, 28–30 апр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. фак. ; редкол.: пред. А. Ю. Нестеров, Н. В. Авдошина, А. Ю. Агафонов, Е. В. - 2021. - С. 102-105ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Chelovek-v-informacionnom-obshestve/Organizaciya-udalennogo-rezhima-raboty-v-pervyi-period-pandemii-vesnoi-2020-goda-91640-
dc.description.abstractВ работе представлен анализ мнений руководителей 78 российских компаний о возможностях и ограничениях удалённой работы. Мнения основаны на опыте организации удалённой работы компаний в первый период пандемии (весной 2020 г.). Делаются выводы о том, что удаленный режим работы может быть элементом трудовых отношений в широком сегменте сфер занятости.ru
dc.sourceЧеловек в информационном обществе : сб.материалов науч.-практ. междунар. конф., посвящ. 60-летию полёта в космос Ю. А. Гагарина (г. Самара, 28–30 апр. 2021 г.). - Текст : электронныйru
dc.titleОрганизация удаленного режима работы в первый период пандемии весной 2020 годаru
dc.typeTextru
dc.citation.epage105ru
dc.citation.spage102ru
dc.textpart57]. Оказалось, что домашние условия мало приспособлены для работы: у многих отсутствовало полноценное рабочее место; остро ощущался дефицит общения – делового и личностного. Опрошенные нами работодатели говорили о своём видении проблем, связанных с удалённой работой. Это видение определялось отраслевой принадлежностью компании; степенью проработанности IT решений; лидерскими способностями и навыками. Руководители компаний, с которыми мы беседовали в апреле 2020 г., прорабатывал...-
Располагается в коллекциях: Человек в информационном обществе

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-102-105.pdf634.27 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.