Отрывок:
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Продан Ю. И. | ru |
dc.coverage.spatial | management style | ru |
dc.coverage.spatial | manager | ru |
dc.coverage.spatial | manager's assessment | ru |
dc.coverage.spatial | personnel management | ru |
dc.coverage.spatial | problem | ru |
dc.coverage.spatial | personnel security | ru |
dc.coverage.spatial | organization's personnel | ru |
dc.coverage.spatial | objective assessment | ru |
dc.coverage.spatial | objective assessment problem | ru |
dc.coverage.spatial | employee | ru |
dc.coverage.spatial | employees | ru |
dc.coverage.spatial | assessment | ru |
dc.coverage.spatial | attitude towards the manager | ru |
dc.coverage.spatial | персонал организации | ru |
dc.coverage.spatial | отношение к руководителю | ru |
dc.coverage.spatial | оценка руководителя | ru |
dc.coverage.spatial | проблема объективной оценки | ru |
dc.coverage.spatial | управление персоналом | ru |
dc.coverage.spatial | стиль управления | ru |
dc.coverage.spatial | сотрудники | ru |
dc.coverage.spatial | мнение коллектива о руководителе | ru |
dc.coverage.spatial | качества руководителя | ru |
dc.coverage.spatial | кадровая безопасность | ru |
dc.coverage.spatial | должность руководителя | ru |
dc.coverage.spatial | имидж руководителя | ru |
dc.creator | Продан Ю. И. | ru |
dc.date.issued | 2021 | ru |
dc.identifier | Dspace\SGAU\20210313\87953 | ru |
dc.identifier.citation | Продан, Ю. И. Проблема объективной оценки руководителя со стороны сотрудников = The problem of an objective assessment of the head by employees / Ю. И. Продан // Человек. Знак. Техника : I междисциплинар. молодеж. форум с междунар. участием : [сб. ст.] / Самар. Федер. исслед. центр Рос. акад. наук, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева ; гл. ред. Н. А. Развейкина. - Самара : Изд-во СамНЦ РАН, 2021. - С. 294-297. | ru |
dc.description.abstract | В современных условиях осуществления хозяйственной деятельности многие руководители используют демократический стиль управления, который предполагает процедуру консультаций и участия сотрудников в принятии решений. Поэтому оценка руководителя подчиненными в таких условиях представляет собой достаточно значимый и актуальный аспект в работе совершенно каждого предприятия. Впрочем, и для руководителей, «исповедующих» авторитарный стиль управления, эти аспекты не менее важны. Если сотрудники не уважают, не признают или, что ещё страшнее, не воспринимают всерьёз своего руководителя, то эффективность результатов их труда значительно снижается. А это, в свою очередь, ведет к производственным и финансовым потерям, снижает имидж организации и ставит под угрозу кадровую безопасность. С другой стороны, излишне серьезное отношение к оценке руководителя так же создает проблему объективной оценки. In the modern conditions of economic activity, many managers use a democratic management style, which involves the procedure o | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.source | Человек. Знак. Техника : I междисциплинар. молодеж. форум с междунар. участием : [сб. ст.]. - Текст : электронный | ru |
dc.title | Проблема объективной оценки руководителя со стороны сотрудников | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.citation.epage | 297 | ru |
dc.citation.spage | 294 | ru |
Располагается в коллекциях: | Человек. Знак. Техника |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
49. Продан Ю.И. 294-297.pdf | Продан Ю.И. ПРОБЛЕМА ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЯ СО СТОРОНЫ СОТРУДНИКОВ | 763.46 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.