Отрывок: К материальной неденежной мотивации также можно отнести: улучшение рабочего пространства, корпоративные льготы и др. 99 Функционирование российских компаний в условиях ограниченных материальных ресурсов послужило причиной повышенной потребности в нематериальном стимулировании сотрудников. Исследователи в области управления человеческими ресурсами Лайман Портер и Эдвард Лоулер выделяют разнообразные формы нематериальн...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorГладышева Д. А.ru
dc.contributor.authorЛопатина И. Ю.ru
dc.coverage.spatialэффективностьru
dc.coverage.spatialмотивацияru
dc.coverage.spatialменеджментru
dc.coverage.spatialконкурентоспособностьru
dc.creatorГладышева Д. А., Лопатина И. Ю.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\473536ru
dc.identifier.citationГладышева, Д. А. Применение инструментов мотивации сотрудников как фактор достижения конкурентного преимущества на рынке. - Текст : электронный / Д. А. Гладышева, И. Ю. Лопатина // Актуальные вопросы современной науки : II Междунар. междисциплинар. науч.-практ. конф., (г. Самара, 1 дек. 2021 г.) : сб. науч. ст. - Текст : электро / Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева ; гл. ред. Алексей Николаевич Инюшкин ; отв. ред. Андрей Алексеевич Инюшкин. - 2021. - С. 96-101ru
dc.description.abstractВ настоящей статье авторами рассматривается теоретический аспект мотивации, в частности, классификация мотивационных инструментов. Более того, на основе теоретического материала будут изучены различные практики мотивации в крупных международных компаниях.ru
dc.sourceАктуальные вопросы современной науки : II Междунар. междисциплинар. науч.-практ. конф., (г. Самара, 1 дек. 2021 г.) : сб. науч. ст. - Текст : электронныйru
dc.titleПрименение инструментов мотивации сотрудников как фактор достижения конкурентного преимущества на рынкеru
dc.typeTextru
dc.citation.epage101ru
dc.citation.spage96ru
dc.textpartК материальной неденежной мотивации также можно отнести: улучшение рабочего пространства, корпоративные льготы и др. 99 Функционирование российских компаний в условиях ограниченных материальных ресурсов послужило причиной повышенной потребности в нематериальном стимулировании сотрудников. Исследователи в области управления человеческими ресурсами Лайман Портер и Эдвард Лоулер выделяют разнообразные формы нематериальн...-
Располагается в коллекциях: Актуальные вопросы современной науки

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6047419-0-0_2021-96-101.pdf216.14 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.