Отрывок: Там, где речь идет о необходимости стимулирования творческого подхода исполнителей к решению поставленных задач, наиболее предпоч­ тителен либеральный стиль управления. Его суть состоит в том, что руко­ водитель ставит перед исполнителями проблему, создает необходимые ор­ ганизационные условия для их работы, определяет ее правила, задает гра­ ницы решения, а сам отходит на второй план, оставляя за собой функции консультанта, арбитра, эксперта, оцениваю...
Название : Стили руководства: характеристики и предпочтения молодых
Авторы/Редакторы : Светловская Л. В.
Кудинова С. В.
Дата публикации : 2012
Библиографическое описание : Светловская, Л. В. Стили руководства: характеристики и предпочтения молодых / Л. В. Светловская, С. В. Кудинова // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, Фак-т экономики и упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 2: . - 2012. - С. 293-296.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\531869
Ключевые слова: авторитарный стиль
взаимодействие руководства с персоналом
лидерство
демократический стиль
стили руководства
руководство персоналом
управление персоналом
управленческая деятельность
управленческие задачи
Располагается в коллекциях: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-540-5_2012-293-296.pdf112.14 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.