Отрывок: 8]. 2 75 При разработке системы мотивации надо учитывать следующее: сис тема мотивации для руководителей и персонала должна различаться по функциям и детализации; система мотивации не должна быть слишком сложной в использовании; система мотивации не может меняться часто; необходимо активно использовать нематериальное стимулирование; при построении системы мотивации надо учитывать психологические аспекты. Конкретизация стратегии компании создает основы для донесения страте гии...
Название : | Современные стратегии и концепции системы мотивации |
Авторы/Редакторы : | Кычанова Ю. В. |
Дата публикации : | 2012 |
Библиографическое описание : | Кычанова, Ю. В. Современные стратегии и концепции системы мотивации / Ю. В. Кычанова // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, Фак-т экономики и упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 2: . - 2012. - С. 274-277. |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\531850 |
Ключевые слова: | внешняя мотивация внутренняя мотивация концепции системы мотивации мотивация персонала стратегии системы мотивации системы мотивации персонала управление персоналом |
Располагается в коллекциях: | Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-86465-540-5_2012-274-277.pdf | 126.74 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.