Отрывок: 8]. 2 75 При разработке системы мотивации надо учитывать следующее: сис­ тема мотивации для руководителей и персонала должна различаться по функциям и детализации; система мотивации не должна быть слишком сложной в использовании; система мотивации не может меняться часто; необходимо активно использовать нематериальное стимулирование; при построении системы мотивации надо учитывать психологические аспекты. Конкретизация стратегии компании создает основы для донесения страте­ гии...
Название : Современные стратегии и концепции системы мотивации
Авторы/Редакторы : Кычанова Ю. В.
Дата публикации : 2012
Библиографическое описание : Кычанова, Ю. В. Современные стратегии и концепции системы мотивации / Ю. В. Кычанова // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, Фак-т экономики и упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 2: . - 2012. - С. 274-277.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\531850
Ключевые слова: внешняя мотивация
внутренняя мотивация
концепции системы мотивации
мотивация персонала
стратегии системы мотивации
системы мотивации персонала
управление персоналом
Располагается в коллекциях: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-540-5_2012-274-277.pdf126.74 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.