Отрывок: 2 4 5 Четвертый шаг - это проведение необходимых изменений на фирме, без которых невозможно приступить к реализации стратегии. Пятый шаг предусматривает пересмотр высшим руководством плана осуществления стратегии в том случае, если этого настоятельно требуют вновь возникающие обстоятельства. Новый план может быть принят толь­ ко тогда, когда он предвещает большие возможности получения выгод, чем существую...
Название : Современная система управления человеческими ресурсами в Самарской области
Авторы/Редакторы : Берхеева Л. P.
Дата публикации : 2012
Библиографическое описание : Берхеева, Л. P. Современная система управления человеческими ресурсами в Самарской области / Л. P. Берхеева // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, Фак-т экономики и упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 2: . - 2012. - С. 244-247.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\531833
Ключевые слова: система управления
управление человеческими ресурсами
управление кадрами
управление персоналом
отдел кадров
отделы технического обучения
функции отдела кадров
человеческие ресурсы
Располагается в коллекциях: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-540-5_2012-244-247.pdf116.42 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.