Отрывок: Чаще всего для снижения численности персонала руководители ком паний используют функциональный и организационный подходы. Рас смотрим детальнее два этих подхода. Оптимизация численности персонала подраздела с использованием функционального подхода может включать следующий перечень последо вательных работ: 1. Определение полного перечня функций структурного подразделе ния на основе положения о структурном...
Название : | Оптимизация организационной структуры предприятия |
Авторы/Редакторы : | Пузанова Т. С. |
Дата публикации : | 2012 |
Библиографическое описание : | Пузанова, Т. С. Оптимизация организационной структуры предприятия / Т. С. Пузанова // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, Фак-т экономики и упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 2: . - 2012. - С. 375-381. |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\532273 |
Ключевые слова: | бенчмаркинг оптимизация организационной структуры организационная структура предприятия организационные изменения численность персонала |
Располагается в коллекциях: | Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-86465-540-5_2012-375-381.pdf | 179.73 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.