Отрывок: Чаще всего для снижения численности персонала руководители ком­ паний используют функциональный и организационный подходы. Рас­ смотрим детальнее два этих подхода. Оптимизация численности персонала подраздела с использованием функционального подхода может включать следующий перечень последо­ вательных работ: 1. Определение полного перечня функций структурного подразделе­ ния на основе положения о структурном...
Название : Оптимизация организационной структуры предприятия
Авторы/Редакторы : Пузанова Т. С.
Дата публикации : 2012
Библиографическое описание : Пузанова, Т. С. Оптимизация организационной структуры предприятия / Т. С. Пузанова // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, Фак-т экономики и упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 2: . - 2012. - С. 375-381.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\532273
Ключевые слова: бенчмаркинг
оптимизация организационной структуры
организационная структура предприятия
организационные изменения
численность персонала
Располагается в коллекциях: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-86465-540-5_2012-375-381.pdf179.73 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.