Отрывок: Данное положение дел характерно для большинства муниципалитетов. Значительная часть муниципальных служащих Самарской области имеет слабую карьерную мотивацию, что обусловлено отсутствием возможности как продвижения по вертикали, так и ротации на горизонтальном межрайонном уровне. В области отсутствует специальная программа поддержки ротации государственных гражданских и муниципальных служащих, особенно в случае их переезда в районы, проблемные в части кадрового обеспечения....
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКилякова, Кристина Андреевна-
dc.contributor.authorKilyakova, Kristina Andreevna-
dc.date.accessioned2017-12-18 13:27:14-
dc.date.available2017-12-18 13:27:14-
dc.date.issued2016-
dc.identifierDspace\SGAU\20171216\66466ru
dc.identifier.citationКилякова К. Совершенствование системы кадрового обеспечения органов Государственной власти Самарской области / К.А. Килякова // Актуальные проблемы государственного и муниципального управления: материалы и доклады II Межд. науч. конф. (Самара, 19 декабря 2016 г.) / М-во образования и науки Рос. Федерации; Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. С.А. Мартышкина, С.А. Ключникова. - Самара: Изд-во «Самарский университет», 2016. - С. 164-174ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/AKTUALNYE-PROBLEMY-GOSUDARSTVENNOGO-I-MUNICIPALNOGO-UPRAVLENIYa/Sovershenstvovanie-sistemy-kadrovogo-obespecheniya-organov-Gosudarstvennoi-vlasti-Samarskoi-oblasti-66466-
dc.description.abstractСтатья посвящена исследованию в области системы кадрового обеспечения органов государственной власти в Самарской области. Выявлены основные проблемы в данной области. Предложены рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения в регионе. Предложенные пути решения повысят эффективность работы государственных учреждений. The article is devoted to research in the field of staffing system of public authorities in the Samara region. The main problems in issued area were identified. Recommendations for improving the staffing system in the region. The proposed solutions will increase the efficiency of public institutions.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherИздательство «Самарский университет»ru
dc.subjectгосударственная гражданская службаru
dc.subjectгосударственный гражданский служащийru
dc.subjectэффективностьru
dc.subjectаттестацияru
dc.subjectкадровый резервru
dc.subjectобучение и развитиеru
dc.subjectстратегияru
dc.subjectcivil serviceru
dc.subjectpublic civil servantru
dc.subjectefficiencyru
dc.subjectcertificationru
dc.subjectpersonnel reserveru
dc.subjecttraining and developmentru
dc.subjectstrategyru
dc.titleСовершенствование системы кадрового обеспечения органов Государственной власти Самарской областиru
dc.title.alternativeIMPROVING THE STAFFING SYSTEM OF PUBLIC AUTHORITIES IN SAMARA REGIONru
dc.typeArticleru
dc.textpartДанное положение дел характерно для большинства муниципалитетов. Значительная часть муниципальных служащих Самарской области имеет слабую карьерную мотивацию, что обусловлено отсутствием возможности как продвижения по вертикали, так и ротации на горизонтальном межрайонном уровне. В области отсутствует специальная программа поддержки ротации государственных гражданских и муниципальных служащих, особенно в случае их переезда в районы, проблемные в части кадрового обеспечения....-
Располагается в коллекциях: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
с. 164-174.pdf501.64 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.